正是萬達人在自己的崗位上全情投入，全力以赴，才讓我們萬達不斷取得驕人的成績，創造一個又一個奇跡！所以我們相信：人生沒有白走的路，每一步都算數！

我從事人力資源工作，今年組織架構調整，我和小伙伴們做了很多細化、優化的工作，工作量自然增加了不少，有的伙伴就提到：我們做這么多工作，花費這么大時間、精力，有用嗎？有什么價值呢？

“有什么價值呢？”這個問題又出現了！——為什么說“又”出現了？

前段時間和領導一起在公司加班做預算，那是凌晨3點鐘，發現新入職的一個副總經理也在公司，我本想打一聲招呼就各自繼續加班。但他看我也在，就非要和我聊聊，言談中透露出想離開的意思。我們HR對這個話題最是敏感，我趕緊報告我的領導，約他去會議室詳談。在會議室，這位新入職的副總經理說萬達太大，自己做的事情

很渺小，他談了很多，最后問：在萬達，我們這些小人物的努力有用嗎？這些工作有價值嗎？

我的領導沒有直接回答，而是先講了個故事：

有名男子在海邊散步，看到海浪把成千上萬條魚沖到沙灘上，每一條都在翻滾，卻再也回不了大海。用不了多久，這些魚都會死在沙灘上。這時，男子突然看見一個小男孩不停地彎腰撿起沙灘上的魚，把它們扔回大海。看到這一幕，男子忍不住走上前去說：“小朋友，這里有成千上萬條魚，你救不過來的。”

小男孩頭也不抬地回答道：“我知道啊。”

男子更加好奇，說：“那你為什么還往海里扔？有什么價值呢？”

男孩撿起一條魚更加用力地扔向大海，隨后回答：“可是對這條魚有價值??！”

男孩繼續不停地把魚扔進大海，嘴里不停地說道：“對這條有價值，對這條有價值，還有這條，這條……”

講完故事，領導繼續說道：“把魚扔進海里，這個動作很簡單，可能只需要1秒鐘，但是對于這些魚，就是它們的一生。”

我不知道新入職的副總聽完后會有什么感觸，但我這位領導的故事卻深深地觸動了我：小男孩無法拯救所有沙灘上的魚，但是他可以拯救當下的每一條魚。每個萬達人在自己的崗位上處理好每一件小事，就像把魚扔進海里一樣重要，正是每一個萬達人，千千萬萬個萬達人，做好了自己的事情，萬達才是萬達！

我經常跟自己說：我們在滿洲里、西雙版納、丹寨開萬達廣場，

那些大山里的伙伴、少數民族朋友、一輩子都沒有走出過家鄉的老人，出門就可以看到最時尚、最潮流的購物中心。他們會覺得沒有價值嗎？

我們在玉米地、小麥田、荒野上開出酒店、文旅城、綜合體，打造一個又一個城市中心，帶動周邊消費，帶來新的工作機會，提高老百姓的收入。他們會覺得沒有價值嗎？

我們在三線、四線甚至五線城市發展萬達的產業，當地居民再也不用去省城消費了，在家鄉就可以買到ZARA、HM、優衣庫，出門左走就可以吃到麥當勞、肯德基、必勝客。難道，他們會覺得這沒有價值嗎？

我們崗位或有不同，薪資有高有低，每個人所負責的事情各不一樣，但價值是一樣的！我們用心提的每一個流程，消掉的每一個模塊化節點，滅掉的每一盞紅燈，都是有價值的！

中庸里說“君子素其位而行，不愿乎其外”，就是說我們每個萬達人要在各自的崗位上做好應做的每一件小事。

當然，事情總會有一些不如意，總會有很多棘手的情況出現，總會讓我們勞心勞力，歷經坎坷，才能完成每一個微小的工作。但，這就是我們存在的意義??！也正是我們萬達人在自己的崗位上全情投入，全力以赴，才讓我們萬達不斷取得驕人的成績，創造一個又一個奇跡！

所以我們相信：人生沒有白走的路，每一步都算數！

那就讓我們做好當下，做最好的自己！

（作者獲2017年度萬達集團讀書演講比賽二等獎）