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愛上萬達的N個理由 首頁 > 企業(yè)內(nèi)刊

不會哭的孩子也有奶吃

作者:集團企業(yè)文化中心 劉洋

不會哭的孩子在萬達也有奶吃,看來所謂的職場潛規(guī)則在萬達這樣追求簡單、公平的企業(yè)里未必適用。

免費三餐、免費電影票、免費健身房,在萬達能享受到很多其他企業(yè)沒有的福利。但這些都是入職時就知道,然后每天在享用,久而久之,習慣成自然,便不再覺得有多么新鮮和自豪了。在萬達工作的三年間,最讓我印象深刻的感動,還在于一次次意外的收獲。

入職前面試之時,與人力資源部商談工資是例行程序。當時的我沒有任何談工資的經(jīng)驗,而內(nèi)心對萬達的這個崗位又非常向往,所以只要求比前一份工作工資高就行。令我意外的是,集團人力資源部領導對我說:我們對你做了綜合考評,認為你很適合這個崗位,要更自信一點。根據(jù)萬達的薪酬體系,人力資源部給出的工資加獎金幾乎是我前一份工作的兩倍,還詢問我可不可以接受。那一刻,我激動得說不出話來,最后結結巴巴地答道:超過預期,喜出望外,一定好好干!

這只是意外幸福的開始,隨后的日子里,領導的鼓勵、同事的協(xié)助讓我迅速進入了工作狀態(tài),屢屢出現(xiàn)的的小感動也讓工作時光充滿愜意。時不時地,桌角就會多出一盒巧克力,這是部門同事李琛得知我喜歡吃巧克力后,每次出差或出游時,總會帶回來各式各樣的新鮮品類讓我品嘗。周五下午,我的抽屜里偶爾還會悄悄多出兩張球票,這是足球工作部的呂海洋得知我是個足球迷后,特意把他的中超聯(lián)賽門票送給了我。每當有同學問我萬達有哪些福利,我總會比別人多出一個——免費看球。

2013年2月,又有一個更大驚喜。工資卡里收到1月份工資時,猛然發(fā)現(xiàn)比以往多了一些。詢問人力資源部同事后才得知,我被加薪了!有朋友說看了職場圣經(jīng),所謂會哭的孩子有奶吃,在公司內(nèi)一定要多向領導提加薪升職的要求,這樣領導才會考慮。入職兩年,一直覺得自己做的還不夠,從來也沒好意思給領導提過加薪要求。沒想到,這次部門領導居然還是考慮到我了。不會哭的孩子在萬達也有奶吃,看來所謂的職場潛規(guī)則在萬達這樣追求簡單、公平的企業(yè)里未必適用。

同事間,我得到最多的評價是老實人,當把這些經(jīng)歷告訴家人和朋友,他們都說我是遇到了好企業(yè)、好領導,老實人也不吃虧。老婆說我是個傻子,確實,在萬達真真切切地感受到了傻人有傻福

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